Tydelig kommunikasjon forutsetter at du som leder vet hva du vil og har mot til å by på deg selv. Gjennom å være tydelig og tilstede oppnår du bedre tillit, troverdighet og autoritet…

Det er jo bare følelser. Hvorfor ikke bare gi meg tall, gi meg fakta, gi meg målet så er det full fart fremover. For ærlig talt, fortsatte han. På jobb så jobber vi, føle kan vi gjøre hjemme. Jeg tror jeg skvatt litt til, så smilte jeg lurt til han og svarte: – Vet du…

Nearly Two-Thirds of CEOs Do Not Receive Outside Leadership Advice – But Nearly All Want It. “Lonely at the top” resonates for most CEOs. “What’s interesting is that nearly 100% of CEOs in the survey responded that they actually enjoy the process of receiving coaching and leadership advice, so there is real opportunity for companies…

5 konfliktskapere
i team og relasjoner

Jeg erfarer at folk lever lettere med disse spenningene, når de blir bevisst hva som skaper dem. Se på om en av disse fem spenning-skaperne kan være en årsak til spenninger og konflikter du opplever i forhold til din kollega eller i teamet ditt: Dere bruker forskjellig språk når dere diskuterer en sak. En snakker…

Følsomme menn
og dominerende kvinner

  • Publisert tirsdag
  • 28. oktober 2014
  • Ledelse

En andel av min ledercoaching går på å støtte kvinner som er nye som ledere, eller som har vært ledere på et lavere nivå og som får større lederoppgaver. Et sentralt tema for kvinner er hvordan de formidler autoritet. Da er det lett å tro at disse kvinnene er like i sitt utgangspunkt, nemlig at…

Medarbeidersamtale
– med meg selv

I og med at jeg er selvstendig næringsdrivende, har jeg (heldigvis) ikke en sjef som kaller meg inn til medarbeidersamtale. Likevel kaller jeg meg selv jevnlig inn på teppet, og det tror jeg mange andre også ville ha dratt nytte av. Selv deler jeg medarbeidersamtalene mine inn i to deler; en som omhandler jobb, og…

Vær din egen sjef – Nyttige tips!

  • Publisert onsdag
  • 29. mai 2013
  • Ledelse

Jobben må du gjøre selv! Selvledelse handler om å ta ansvar for egen arbeidsdag; ansvar for ditt faglige bidrag, ansvar for motivasjonen og ansvar for din sosiale rolle i teamet, avdelingen og i bedriften der du jobber…

Har du en mental forretningsplan?

  • Publisert søndag
  • 2. desember 2012
  • Ledelse

– Det handler ikke bare om å ha en god forretningsplan, men like mye om å være bevisst de mentale drivkreftene som skal til for å lykkes når du starter bedrift. En mental forretningsplan er like viktig, sier Turid Torbergsen…

Slik bevarer du gründer-motivasjonen

  • Publisert lørdag
  • 27. oktober 2012
  • Ledelse

Det er en kjent problemstilling at svært mange små bedrifter opphører i løpet av kort tid. Årsaken til dette er mangesidig, og kan ha sammenheng med manglende forståelse for omfanget av å drive en bedrift…