Vi sitter i 2. etasje på Oslo City. Marco Elsafadi skal holde foredrag på DNCF-konferansen om to dager, og vi fikk klemt inn en time i hans tette agenda.  Vi har kastet oss over de lekreste sushibitene, mens folk haster forbi og titter bort på oss. De ser nok et kjent ansikt. Etter få sekunder…

– For oss handler samfunnsansvaret om å støtte kvinner som blir utsatt for menneskehandel. Vi møtte Tone Lise på hennes kontor i Brugata. Stolene i lokalet var fulle av entusiastiske elever, og flere var innom for å sjekke ut nye produkter som sto i hyllene. Under intervjuet ringte telefonen stadig, ansatte banket på døren og…

– Å fremme ledelse er en drivkraft hos meg, sier Henriette Grønn.  Henriette er jurist med MBA, mellomfag i psykologi og NLP Practitioner. Hun har lang fartstid som leder og rådgiver, blant annet i First House og Geelmuyden Kiese. I 2015 startet hun selskapet Business is Personal etter å ha identifisert hva hun brenner aller…

Kartlegg din jobbtilfredshet!  Ta testen, og rett fokus fremover på det som gir karriereutvikling og arbeidsglede! sier Odd Fylling, DNCF serifisert Coach. Har du havnet i kategorien «passe fornøyd», eller det går helt greit? Hvor har det blitt av arbeidsgleden, utviklingen og utfordringene – det som gir mål og mening? Hva har skjedd, hva gjør jeg…

Hva med å få en praktisk lederutdannelse, bli profesjonell coach, eller lære mer om prestasjonsutvikling, kommunikasjon og relasjonsbygging? Da kan NLP kompetanse være noe for deg. HVORFOR NLP KOMPETANSE? – NLP (Nevro Ligvistisk Programmering) er læren om hvordan mennesket og hjernen fungerer. NLP er et praktisk og nyttig verktøy innenfor positiv-behavioristisk psykologi som blant annet…

Å fylle rollen som leder i dag krever mange styrker på ulikt plan. Du skal være resultatorientert, handlekraftig, konkurranseorientert, menneskeorientert, verdiorientert, se og anerkjenne folka, nytenkende og innovativ, fleksibel, sosial, ha struktur, være ordentlig – rekken av ord er uendelig. Finnes den lederen som rommer alt? I våre møter med ledere, har mange delt frykt…

Enhver leder har fokus på å sette tydelige mål og skape gode resultater. Skal dette bli mulig forutsetter det at du er mer interessert enn interessant. Det handler om å lytte aktivt og stille de gode spørsmålene. Å komme i posisjon til at du kan bygge relasjoner og dermed skape gode resultater. Alt for ofte…

En leder tok en av de ansatte inn på kontoret for en prat. Hun visste ikke helt sikkert, men fornemmet at ikke alt var som det skulle med den ansatte. Lederen viste seg å ha rett. Det var problemer, som heldigvis lett lot seg løse. – Du kjenner meg nesten bedre enn jeg kjenner meg…

Gode ledere heier på sine medarbeidere

Det er viktig for mennesker å føle seg akseptert og inkludert. ”Å få feedback er å anerkjenne sider ved en annen. Å få feedback er å bli bekreftet og få mulighet til og vokse”, skriver psykolog Guro Øistad i boken Feedback. Forsterker det positive Å gi gode og konstruktive tilbakemeldinger er å ta medarbeiderne på…

1 2 3 5